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新员工入职培训HR该怎么做

1、企业概述,讲述企业的历史、企业是从事什么的,现有规模如何,在业内排名,总之就是说明公司如何厉害,大家的选择没有错。 2、企业文化。这个不用说。 3、企业的基本的规章制度,如请休假、薪酬原则、需要遵守的规则等。 讲述的材料做成PPT,...

给你提供几篇文章的精选部分,希望对你的新员工入职培训有所帮助。 一、新员工培训,先搞清“目的” 新员工培训,又称岗前培训、职前教育、入厂教育,是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程,是员工从一个团体的成员融入到另一个团...

每个公司不同,培训的内容也不尽相同,但是一般都从这几个方面入手: 公司规章制度 企业文化、愿景 公司经营内容 部门负责内容 本人需掌握的专业知识 在这过程中要注意,培训人员的专业性是至关重要的,当然,新员工到后,带他们熟悉公司环境、...

如何做好新员工入职培训? 每个公司都非常重视新员工入职前培训,但重点都是采用一种灌输的方法,讲述企业的规章制度,让大家明确一些必须要了解的规定,哪些能做、哪些事情不能做,实际上这都是进行企业文化建设的一个主要组成部分。如何将这些...

根据企业的发展规划培训,先培训企业的基本情况比如文化、产品、发展史之类的,在培训规章制度比如考勤制度、奖金制度等。

弄清楚新员工需要什么,有什么能力。对照公司需求和能给出的回报,如果双方都能满意那么留人就很简单,如果不匹配,要么换人要么就很难留人

离职就离职了呗,重新招聘了。没有办法的。就是有合同,你也追究不了什么,不够功夫。

最起码要懂得的人力资源6大块

表现不好呗。。。

新员工入职培训(Orientation,也称职前教育、导向培训等),是向新员工介绍企业基本情况、岗位职责、部门人员等的一种培训方法。 一颗风险种子 提起入职培训,一个常见的误解:“不就是报到上班嘛!慢慢来,员工自然会熟悉一切、适应一切的!何必...

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