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新员工入职培训HR该怎么做

1、企业概述,讲述企业的历史、企业是从事什么的,现有规模如何,在业内排名,总之就是说明公司如何厉害,大家的选择没有错。 2、企业文化。这个不用说。 3、企业的基本的规章制度,如请休假、薪酬原则、需要遵守的规则等。 讲述的材料做成PPT,...

离职就离职了呗,重新招聘了。没有办法的。就是有合同,你也追究不了什么,不够功夫。

每个公司不同,培训的内容也不尽相同,但是一般都从这几个方面入手: 公司规章制度 企业文化、愿景 公司经营内容 部门负责内容 本人需掌握的专业知识 在这过程中要注意,培训人员的专业性是至关重要的,当然,新员工到后,带他们熟悉公司环境、...

你要先熟悉公司的情况,了解公司的各项制度,然后才有资格来做入职培训,首先拿出一份培训方案,让你的上级审核一下,上级同意了你再实施。

兄弟,这个图已经给了你方向你根据公司的实际情况填进去就可以了。 比如 1、入职教育的指导思想肯定是让新人更快了解企业,融入企业, 3、入职教育的要求包括企业历史沿革的认识、企业产品的了解、相关文书工作的规范、相关企业制度的熟悉等 3、...

Hr刚刚给新员工办好入职不久,没干几天就走了,给企业带来的损失可想而知,同时作为一个企业的人力资源部门也是有着相当责任的,企业不仅耗费了大量的招聘、培训、人员重置等直接成本,还耗费了因为职位的空缺而引起的机会成本。 对于新员工,HR...

录用流程是在已通过面试,入司的程序办理,这里仅对社会招聘入司流程给你进行分享。希望能对你有帮助。校园招聘的入司流程要制定完整的入司培训及实习方案才行。 录用审批流程及体检:在N个工作日内提交社会招聘人员入职流程,并进行过程跟踪与...

新员工培训从书上看是不科学的,每个人的特点、每个企业的氛围、领导关注的侧重点不同,你的工作重点也不同,别傻了。我从事新员工培训7年了,感触最深,尽信书不如无书,这就是我总结的经验。如果你信得过我,告诉我你的QQ号,我们俩网上沟通。...

一个员工离职后,接下来会给HR及用人部门带来一系列的问题:HR需要为离职员工办理离职手续,做离职结算,处理社保、公积金等问题。接着就是招聘、面试、入职手续的办理、培训、新购买社保、公积金... ...用人部门也有的忙:为离职的同事做部门内...

市场的需要培训一个月。其他的就很短。

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