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新员工刚入职几天就走是否应该给工资?

应该给。 工资不结算是不符合法律要求的。1天也得结算。 《劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提...

假如公司有规定:试用期没过的自动离职的话不结算工资,你要看看你们公司相关规章制度而定的,在我们公司的话新员工入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”。 “新员工入厂须知”包括试用期工资,离职期限等,总的来说做一两天走了的话都不算工资的,如...

一般新员工的入职都是有一个双向的选择期的,这个每个企业的规定都是不一样的,具体的你可以咨询人力资源部门。 一般的有一周、两周、或者是一个月集中情况,入职3天就离职的话,一般来说应该是没有薪资的,属于一个双向的选择期,或者说是一个...

劳动者有权依法取得实际劳动期间的工资报酬。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付...

假如公司有规定:试用期没过的自动离职的话不结算工资,你要看看你们公司相关规章制度而定的,在我们公司的话新员工入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”, “新员工入厂须知”包括试用期工资,离职期限等,总的来说做一两天走了的话都不算工资...

一般进公司前都会有合同或协议,有规定试用期几天后可以发工资的。入职前也会谈到这个问题,但是如果是自动离职,就没有工资。

通常情况下,试用期离职应当按照实际出勤天数的平均试用期日工资来计算。 因部分用人单位在劳动合同中有说明试用期内出勤未超过一定天数没有工资,建议查看劳动合同内容。若没有说明必须超过一定出勤天数,则按照试用期工资的平均日工资和实际出...

必须发放工资给员工。根据劳动合同法,若用人单位未及时足够发放劳动报酬给劳动者,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

1,如果有试用期合同就要提前三天书面辞职 2,如果签了合同、办理社保关系,就要单位的离职证明 3,最好不要,书面给单位一个辞职申请 是法律程序 4,消不掉

员工正常工作期间的工资应该发放。 根据劳动合法第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工...

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