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你好,我在一家公司供职已有十年三个月,按理说公...

根据《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出...

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

自己辞职就得不到任何补偿。如果是公司辞退你的,那公司就要给你一年一个月工资的补偿。十年就是十个月的工资。

部门经理接触的东西 应该不少。 跳槽也是很正常的事。 不过不得不想想自己后半生的规划。 那么, 你在那里工作了10年得到了什么? 10年里,人脉和经营方式掌握了吗? 10年里,资源和渠道掌握了吗? 有没把握就算没有这个老板,你也能搞到资源自...

没有签订劳动合同没有关系,你们之间形成了事实劳动关系.单位如果裁员应当对你进行补偿,工作十年就是十个月工资的经济补偿金. 这是劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的规定: 第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发...

首先工伤鉴定是做不了的,因为工伤鉴定是有时效性的,在工伤认定下达后2年内进行鉴定的。 单位要求员工进行工伤鉴定,可能是为了和员工解除劳动关系而进行的。因为员工目前情况是不能胜任改工作岗位,单位可能以此辞退员工。但是需要支付员工经...

用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的,劳动者辞职有经济补偿金;用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金;用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要...

劳动争议仲裁,要求公司一次性赔偿社保损失。以不交社保为由,要求解除劳动合同,支付经济补偿金(10个月)。依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条; 《劳动合同法》第38、46、47条。

其实你可以公司没有未你缴纳社会保险为由提出辞职,并可以要求经济补偿,要求十个月工资的补偿。

你的想法是正确的,在这里做了10年,早已经累积了丰富的经验。人往高处走,鸟向高处飞是人之常情,应该换一个能够增长自己才干,有发展前途的公司。自己半年前就考虑好的事情,现在没有必要被老板的“人品有问题,不负责任”等等激将的话所迷惑而...

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