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公司主动提前解除劳动合同,是需要员工先填离职申请...

看个人是否与公司达成意向。 根据劳动合同法规定,用人单位和劳动者之间没有达成解除劳动合同的意向,且在合同期间,劳动者没有违反公司规定,根据劳动合同法第87条,用人单位应该支付劳动者补偿的双倍。

建议先办理离职手续,公司最后一个月工资应当支付到你最后一个工作日,在离职时一次性支付给你。

劳动合同协议是为了建立双方劳动关系,离职申请单是为了解除双方劳动关系,两者属于不同法律性质的文书,所以如果你们以后要离职是需要填写离职申请单的。

不合理。应当是单位向劳动者开具解除或终止劳动合同通知书。离职申请单是劳动者主动离职才要填的。

依据《劳动合同法》: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定...

下面是正确解除.劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害.你权益的事及处理办法,全部都有。你提出.解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自...

您公司的问题要区分来看 1.如果您公司和您有培训协议或者竞业协议之类的条款如果您违背相关规定应按相关规定为企业支付相关补偿; 2.如果不属于第一种情况,企业应该按劳动合同法相关规定执行,强行要求员工提前三个月并作出过分罚款是违背劳动...

离职手续没办好不算离职,这种情况下离开属于自动离职。 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动...

解除劳动合同,需要提前30天通知用人单位,向人事部门提出离职申请后,办理完离职手续就可以离开这家公司,没有天数限制。 1、《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。 2、劳动者解除...

根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申...

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