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比如职工拿的是最低工资标准,企业应该给缴纳社保...

企业应该缴纳的社保金额是根据最低社保缴费基数或者是员工实际工资作为社保缴费基数进行缴纳的。 职工如果拿的是最低工资标准,那就有2种情况,一是最低工资小于等于最低社保缴费基数,按照最低社保缴费基数缴纳;二是最低工资大于最低社保缴费...

指按政府的最低标准工资标准交社保,如果按个人工资的话要交多很多钱。

可以补缴的。。三个月内都可以补缴的,三个月之外的,要去地税部门办理手续 你说的这个情况虽然不合法,但是大多数公司是这样操作的,按照最低的缴费来缴纳的,因为你交10-11%的比例,公司要出29-30%的费用,所以如果缴费的基数低的话,你交的少...

按照苏州最低基数缴纳的话,个人每月255.64,公司每月828.14,总共的费用是1083.78

最低工资是根据各地区的物价水平,制定的“用以维持一个家庭支出的最低标准”。而社保缴纳费用则是用各地去年的平均工资乘以一个比例8%得到的。(可以按平均工资的60%、100%等额度交,但不得高于300%)

因养老和失业保险一个最低基数、工伤、生育和医疗保险一个最低基数。申报原则:如果申报基数低于最低基数的按最低基数扣款,如果申报基数高于其中一个最低基数的,对应的保险类别按申报基数扣款。 以下是目前按最低基数扣款情况表,每年7月份调...

这个基数问题,少数公司是按照员工工资为基数,但是大部分都是以最低工资标准来缴纳的,这样可以为企业节约一大笔成本。这个不稀奇,很正常。对我们员工来说问题也不是很大。 是以基本工资为缴费基数的,如果是在国家事业单位,这个数字很好确定...

用人单位应当支付两个月本人工资经济补偿金。 劳动者提供了正常劳动,用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的,属于未足额支付工资报酬的情形,劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条(二)款规定解除合同。因此解除合同,按《劳动合同法》...

职工社保缴费基数是当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定,并不能无视当事人收入而统一按最低缴费基数参保缴费。出现这个情况你可以向社保机构投诉,社保稽核后会对其予以处罚并要求其开始按照规则要求为员工参保缴费。

这个需要说明的社保包括五个险种:养老、医疗、工伤、生育、失业。每个险种缴费比例不同。主要是养老和医疗。五险比例不同,不同地方不同比例,合计大致在40%左右。个人部分大约占三分之一。

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